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每一篇会写一些自己经历过的一些现实，不是抱怨，不是Hater，希望看的人能停下来，从自己的灵魂深处想一想，我们自己的某些地方，是不是也有这些烙印，我们是不是需要花点时间，思考一下自己，在我们每日低头往前狂奔的时候，我们是否和我们的灵魂在十字路口走散了。
此文接 ，如果没有看之前的，请
话说我怀揣梦想和自信，公司终于开始运营起来.
如前文所说，软件开发是创造性的劳动，所以比其它大部分行业相比，对人的依赖更大，可以说人才是软件公司的一切。我最开始以为在西安高校和软件公司很多，人才会比较好找，但是经过将近两年来的招聘与面试，想找到合适的人真的很不容易，尤其是欧美外包。
我们目前做的业务用到的技术是.Net为主，但是主要都是WEB系统的开发，其次我们会涉及到移动比如iPhone和Android的开发，同时因为是欧美外包，对英语有一定的要求。
最开始的时候，我以为西安高校多，软件公司多，所以招人应该比较好招，然后我们应该可以直接招聘到比较优秀的人，但是经过当时将近半年多的尝试，我的心拔凉拔凉的（我只是说西安软件做的好的相对北京要少很多，比我期望的太不一致了),然后我就转变了思路，从直接招聘到靠自己培养（就是自己当时要多干一些), 这个还是有风险的，尤其是公司刚起步的时候，如果能找到最优秀的人一定要挖过来，这个是我的经验，因为前期只有优秀的人才能让公司更容易的度过生死，千万不要在工资问题上有一点犹豫，开始只要不赔钱就行了。
人才对软件行业的重要性真的是不言而喻，一个好的工程师会为公司带来更高的利润，举个例子，经常你能看到一个工程师的效率是另一个工程师的十倍，但是你给他三倍的工资，他都高兴的很，想想这个是多么划算的一个生意呀。
根据我2年的经验，成本不是浪费在给优秀的人高工资，而是给比较差的人低工资，原因很简单，优秀的人能创造更高的价值，比较差的人啥都创造不了，你还要付工资给他。
但是，每个人自己优秀不优秀，得自己掂量一下，很多人从来都不掂量自己，说白了就是没有正确认识自己。
从分公司组建到现在我大概面试了一百多个人了，这里总结一下面试的感觉（注：我面试的程序员大部分都是做.NET开发的，其它技术的请自己调查和思考）。
收到很多简历，简历上写的天花乱坠，很多精通加熟悉的，原来一般情况敢写七八个精通的，基本都不要，但是现在求职的人都聪明了，写一两个精通，写几个熟悉，然后反正听过的名词，后面经验都写上几个月。这样的人还是比较坑人，因为从简历上不太容易辨别，但是来了一个，问他2句话，基本上就知道他精通的东西只是了解个名词而已。
还有一部分人来了后，简历上写的做了不少项目，然后项目里技术都写上，他来了后你问题具体技术的时候，他告诉你他主要的方向是项目经理，原来项目里的代码都是别人写的，我当时真想说：“你是想来混的吗？” 我们招聘的是软件工程师，不写代码你写啥呀？一个不写带码的软件项目经理必须牛到可以不写代码，你有如此牛？你要想让沃兹给你写代码，自己前提得是乔布斯。
还有一次我面试一个程序员，四十多岁，我一想妈的捡到宝了，有很多东西都会，但是来第一件事，把公司转了一圈，然后直接坐在我的电脑上，把我们的项目打开就开始随便看，边看还嘴里说：“嗯，哦”，我当时真想踢死他，谁允许你随便翻看我的电脑，我们的项目了，直接礼貌的请走。
有的人一来就问，你们就这么多人呀，我还以为是个大公司几千人呢？我在这不会干不长久吧？我说，能干多久是你自己决定的，不是我决定的好吗？我哪敢保证你来以后肯定就待着，哪个公司敢打这保票？马云也说他公司也就是102年的目标。说句实话，你思考过，公司人的多少和你有很大关系吗？
面试你穿个草鞋我都可以接受，你穿个拖鞋跑来，你以为你是大牛？
上面我写的都是不好的哪些类，提出来当个笑话也好，给需要面试的人提醒一下也好，更重要的是这他妈的就是现实，在我心里认为遍地人才的时候，现实给了我狠狠的一巴掌，所以现在的面试，一般情况下我都不亲自出动，让我们里面的技术人员给我分担一下。
敬请期待：
本文转自敏捷的水博客园博客，原文链接http://www.cnblogs.com/cnblogsfans/p/3326703.html如需转载请自行联系原作者
王德水